Une Ascension Étoilée dans les Classements Mondiaux
Parmi une sélection prestigieuse de 900 entreprises évaluées, l’ascension de Delta à la deuxième position représente une amélioration notable, grimpant de quatre places par rapport à son classement de l’année précédente. Les politiques progressistes de l’entreprise et sa communication constante avec ses employés ont été déterminantes dans cette réussite, comme l’a souligné Forbes lors de l’annonce des résultats cette année.
Communication Innovante et Connexion avec les Employés
La politique de porte ouverte de Delta favorise un environnement où les employés peuvent directement communiquer leurs idées à la direction, que ce soit par email ou lors d’interactions en face à face. Cette structure unique est renforcée par des dirigeants seniors qui visitent régulièrement les employés pour discuter des perspectives d’affaires et engager des dialogues transparents. De telles initiatives garantissent que Delta reste à l’écoute des besoins et des suggestions de son personnel.
Mettre en Œuvre des Retours pour un Changement Positif
En réponse aux retours obtenus par le biais d’enquêtes d’engagement, Delta a mis en œuvre un Programme d’Épargne d’Urgence en 2023. Cette initiative, désormais adoptée par plus de 40 000 employés, illustre le dévouement de la compagnie aérienne à s’adapter et à évoluer avec les besoins de ses employés. De même, des modifications concernant les privilèges de voyage des employés ont été instituées pour améliorer la flexibilité et la satisfaction des employés.
Domination dans la Reconnaissance Domestique
La renommée de Delta ne se limite pas à la scène mondiale. Comme le souligne Forbes, Delta s’est également distinguée comme un employeur américain de premier plan, étant particulièrement reconnue en Géorgie, au Michigan et dans l’Utah, solidifiant ainsi sa réputation de bastion de politiques favorables aux employés.
Le Processus de Sélection de Forbes
Le rigoureux processus de Forbes pour identifier les Meilleurs Employeurs du Monde implique une collaboration avec l’institut de recherche Statista, en sondant plus de 300 000 employés à travers 50 pays. Ces travailleurs, issus de multinationales employant plus de 1 000 personnes, sont invités à évaluer leurs employeurs selon divers paramètres incluant les salaires, le développement des talents, et plus encore. Selon Delta News Hub, la manière dont ces aspects résonnent avec la main-d’œuvre joue un rôle crucial dans ces classements.
La focalisation constante de Delta sur le développement des talents, l’intégration des retours des employés et le maintien d’une communication transparente explique qu’elle demeure une force dominante dans les classements des employeurs, tant à l’échelle mondiale que nationale.
